ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ
Πρόσληψεις εκπαιδευτικών στα ιδιωτικά σχολεία – Διάρκεια συμβάσεων
Λύση σύμβασης εργασίας
Αποζημιώσεις λόγω λύσης σύμβασης εργασίας
Σχέση εργασίας των εκπαιδευτικών – Περίπτωση αναπλήρωσης
Υπολογισμός βαθμολογικών προαγωγών
Διευθυντές ιδιωτικών σχολικών μονάδων
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΣΤΑ ΙΔΙΩΤΙΚΑ ΣΧΟΛΕΙΑ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ
Οι επιθυμούντες να εργαστούν στα ιδιωτικά σχολεία όλων των βαθμίδων και τύπων εγγράφονται στην
«Επετηρίδα Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών». Η έγγραφή στην «Επετηρίδα Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών»
γίνεται με την κατάθεση των προβλεπόμενων δικαιολογητικών σε όπoια
Διεύθυνση ή Γραφείο Πρωτοβάθμιας ή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης επιλέξει ο ενδιαφερόμενος.
Η «Επετηρίδα Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών» έχει χαρακτήρα διαπιστωτικό
(έλεγχος νομιμότητας) των προσόντων του υποψηφίου να εργαστεί σε ιδιωτικό σχολείο και δεν αποτελεί δέσμευση του όποιου ιδιοκτήτη ιδιωτικού σχολείου να προσλάβει εκπαιδευτικό με τη σειρά εγγραφής του σ’ αυτή. Όπως έχει κρίνει το Σ.τ.Ε. με την 1357\1999 Απόφασή του ο ιδιοκτήτης του ιδιωτικού σχολείου επιλέγει το διδακτικό προσωπικό, το δικαίωμά του όμως αυτό υπόκειται στους περιορισμούς του νόμου και σε διοικητικό έλεγχο νομιμότητας από τα όργανα του ΥΠΕΠΘ. Με προγενέστερη Απόφασή του Σ.τ.Ε. έχει κριθεί ότι ο έλεγχος νομιμότητας έχει την έννοια ότι η Διοίκηση μπορεί να αρνηθεί τον προτεινόμενο από τον ιδιοκτήτη ιδιωτικού σχολείου διορισμό εκπαιδευτικού μόνο για λόγους νομιμότητας και όχι σκοπιμότητας ή να διορίσει πρόσωπο που δεν έχει προταθεί από τον ιδιοκτήτη.
Σύμφωνα με την απόφαση του Α. Π. 945\1983 η σύμβαση εργασίας του εκπαιδευτικού που δεν είναι εγγεγραμμένος στην επετηρίδα είναι άκυρη, και η μεταγενέστερη εγγραφή σ΄ αυτή δεν θεραπεύει την ακυρότητα.
Σύμφωνα με το άρθρο 28, παρ. 4 του Νόμου 682\1977 η «Επετηρίδα
Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών» περιλαμβάνει τρεις πίνακες:
Ο πίνακας Α στον οποίο ανήκουν «οι υπηρετούντες κατ΄ αποκλειστικότητα εις την ιδιωτικήν εκπαίδευσιν» και δεν ανήκουν στους επόμενους δυο πίνακες και οι ιδιοκτήτες των ιδιωτικών σχολείων που έχουν τα προσόντα που το άρθρο 6 του Νόμου 682\1977 προβλέπει.
Ο πίνακας Β στον οποίο ανήκουν «οι το πρώτον επιθυμούντες να διδάξουν εις την ιδιωτικήν εκπαίδευσιν και μέχρι συμπληρώσεως διετούς διδακτικής υπηρεσίας, μετά την οποίαν εγγράφονται εις τον Α πίνακα».
Ο πίνακας Γ στον οποίο ανήκουν «οι συνταξιούχοι εκπαιδευτικοί (δημόσιοι ή ιδιωτικοί) οι μη υπερβάντες το 70ον έτος της ηλικίας των».
3. Σύμφωνα με το άρθρο 13 του Νόμου 2986\2002 «οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί του πίνακα Β’ προτείνονται προς πρόληψη από τον ιδιοκτήτη του ιδιωτικού σχολείου και μετά την έγκριση της πρότασης από τον Διευθυντή της οικείας Διεύθυνσης ή Προϊστάμενο του οικείου Γραφείου Εκπαίδευσης συνάπτουν σύμβαση ορισμένου χρόνου, η οποία αρχίζει από την ημέρα παροχής των υπηρεσιών από τον εκπαιδευτικό και λήγει την 31η Αυγούστου του δεύτερου έτους από την πρόληψή του». Μετά την πάροδο της διετίας και εφόσον η σύμβαση δεν καταγγελθεί, ανανεώνεται αυτοδικαίως για τέσσερα ακόμη έτη.
Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί του πίνακα Α’ «προτείνονται για πρόσληψη από τον ιδιοκτήτη του ιδιωτικού σχολείου και μετά την έγκριση της πρότασης από τον αρμόδιο Διευθυντή Εκπαίδευσης συνάπτουν σύμβαση ορισμένου χρόνου, η οποία αρχίζει από την ημέρα παροχής των υπηρεσιών από τον εκπαιδευτικό και λήγει την 31η Αυγούστου του έκτου έτους από την πρόσληψή του».
Κατά τη λήξη της εξαετίας και εφόσον η σύμβαση δεν καταγγελθεί μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου.
ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Σύμφωνα με το άρθρο 13 του Νόμου 2986\2002 «κατά την διάρκεια του πρώτου έτους υπηρεσίας ή κατά τη λήξη της διετίας ο ιδιοκτήτης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση, με καταβολή αποζημίωσης δύο μηνών στον εκπαιδευτικό». Σύμφωνα με την Δ5\79526\26-7-2002 του ΥΠ.Ε.Π.Θ. η καταγγελία της σύμβασης δύναται να είναι «χωρίς αιτιολογία». «Η καταγγελία της σύμβασης, κοινοποιείται στον οικείο Προϊστάμενο και στον ενδιαφερόμενο εκπαιδευτικό». «Εάν πρόκειται για καταγγελία σύμβασης που γίνεται κατά τη λήξη της διετίας, ή της τετραετίας, αυτή κοινοποιείται στους ως άνω φορείς, το αργότερο μέχρι 20 Αυγούστου του έτους απόλυσης. Ο οικείος Προϊστάμενος εκδίδει την πράξη απόλυσης, μόνο όταν η καταγγελία είναι σύννομη».
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Μετά την έκδοση της πράξης απόλυσης από τον προϊστάμενο μπορεί να εκδοθεί και βεβαίωση προϋπηρεσίας για κάθε χρήση, στην οποία θα υπολογίζεται το σύνολο της προϋπηρεσίας.
«Μετά την πάροδο της διετίας και εφόσον η σύμβαση δεν καταγγελθεί κατά τα ανωτέρω, ανανεώνεται αυτοδικαίως για τέσσερα ακόμη έτη».
Σύμφωνα με το άρθρο 13 του Νόμου 2986\2002 «κατά τη λήξη της τετραετίας [ή της εξαετίας για όσους προσλαμβάνονται από τον πίνακα Α’] ο ιδιοκτήτης του ιδιωτικού σχολείου μπορεί να καταγγείλει χωρίς αιτιολογία τη σύμβαση μόνο για το 33% των εκπαιδευτικών οι οποίοι συμπληρώνουν εξαετή υπηρεσία.
Σε περίπτωση κατά την οποία εξαετία συμπληρώνουν δύο εκπαιδευτικοί μπορεί να καταγγέλλεται η σύμβαση ενός από αυτούς. Σε περίπτωση κατά την οποία εξαετία συμπληρώνει ένας μόνο εκπαιδευτικός και σε διάστημα έως δύο ετών από τη συμπλήρωση της εξαετίας συμπληρώσει εξαετία και άλλος εκπαιδευτικός του σχολείου, είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης ενός από τους δύο». Σύμφωνα με την Δ5\79526\26-7-2002 του ΥΠ.Ε.Π.Θ. «μέχρι τη συμπλήρωση εξαετίας του άλλου εκπαιδευτικού κατά την επόμενη διετία, ο πρώτος εκπαιδευτικός παραμένει στη θέση του με μετατροπή της σχέσης εργασίας του σε Αορίστου Χρόνου».
Σύμφωνα με την Δ5\79526\26-7-2002 του ΥΠ.Ε.Π.Θ. «στους ανωτέρω απολυόμενους, καταβάλλεται αποζημίωση ίση με τις αποδοχές έξι μηνών. Των υπολοίπων εκπαιδευτικών η σύμβαση, μετατρέπεται αυτοδικαίως σε Αορίστου Χρόνου».
Σύμφωνα με την Δ5\79526\26-7-2002 του ΥΠ.Ε.Π.Θ. «το ποσοστό 33% αφορά κάθε σχολική μονάδα.
· Το Γυμνάσιο και το Ενιαίο Λύκειο αντιμετωπίζονται ως μία μονάδα.
· Οι δάσκαλοι και οι καθηγητές ειδικοτήτων των Δημοτικών Σχολείων, υπολογίζονται αθροιστικά για τη συμπλήρωσή του.
· Το Νηπιαγωγείο αποτελεί ξεχωριστή μονάδα.
· Τα ΤΕΕ επίσης αποτελούν ξεχωριστές μονάδες.»
Σύμφωνα με την Δ5\79526\26-7-2002 του «η καταγγελία της σύμβασης, κοινοποιείται στον οικείο Προϊστάμενο και στον ενδιαφερόμενο εκπαιδευτικό». «Εάν πρόκειται για καταγγελία σύμβασης που γίνεται κατά τη λήξη της διετίας, ή της τετραετίας, αυτή κοινοποιείται στους ως άνω φορείς, το αργότερο μέχρι 20 Αυγούστου του έτους απόλυσης. Ο οικείος Προϊστάμενος εκδίδει την πράξη απόλυσης, μόνο όταν η καταγγελία είναι σύννομη».
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: 1. Μετά την έκδοση της πράξης απόλυσης από τον προϊστάμενο μπορεί να εκδοθεί και βεβαίωση προϋπηρεσίας για κάθε χρήση, στην οποία θα υπολογίζεται το σύνολο της προϋπηρεσίας.
2. Σε κάθε περίπτωση για να είναι έγκυρη η καταγγελία από τον ιδιοκτήτη του ιδιωτικού σχολείου της Σύμβασης Εργασίας του εκπαιδευτικού, πρέπει να είναι έγγραφη, σύμφωνα με το άρθρο 30 του Νόμου 682\1977 και την Απόφαση του Α.Π. 776\1980.
«Μετά την πάροδο της τετραετίας η σύμβαση μετατρέπεται αυτοδικαίως σε αορίστου χρόνου, οπότε είναι δυνατόν να καταγγελθεί μόνο για τους λόγους που προβλέπονται» από το άρθρο 33, παρ. 4, εδάφια α ως ε του Νόμου 682\1977 και το άρθρο 13 του Νόμου 2986\2002.
i). «Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί απολύονται εκ του ιδιωτικού σχολείου εις το οποίον υπηρετούν λόγω:
α) σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας, διαπιστουμένης υπό της οικείας κατά τόπον πρωτοβαθμίου υγειονομικής επιτροπής του Δημοσίου και μετ’ ένστασιν του ενδιαφερομένου υπό της δευτεροβαθμίου υγειονομικής επιτροπής του Δημοσίου, ούσης υποχρεωτικής δια τον οικείον ασφαλιστικόν φορέα.
β) συμπληρώσεως του 70ού έτους της ηλικίας των ή χρόνου υπηρεσίας θεμελιούντος δικαιώμα προς λήψιν πλήρους συντάξεως εκ φορέως ασφαλίσεως των ιδιωτικών εκπαιδευτικών.
γ) επιβολής της πειθαρχικής ποινής της απολύσεως υπό του οικείου πειθαρχικού συμβουλίου.
δ) πράξεως τελεσθείσης υπό του ιδιωτικού εκπαιδευτικού εντός της προ του διορισμού του πενταετίας, συνιστώσης έλλειψιν των, εις τον δημόσιον υπάλληλον προσηκόντων ηθικών προσόντων, εφ’ όσον δεν παρήλθε διετία από του διορισμού, μετ’ απόφασιν του υπηρεσιακού συμβουλίου.
ε) ανεπαρκείας περί την εκτέλεσιν των καθηκόντων των, διαπιστουμένην υπό του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου και στηριζομένην εις δύο τουλάχιστον υπηρεσιακάς εκθέσεις συντασσομένας υπό του οικείου επιθεωρητού και απεχούσας αλλήλων εν τουλάχιστον διδακτικόν έτος.
στ) καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας κατά τας διατάξεις του παρόντος νόμου».
ιι. Σύμφωνα με το άρθρο 11 του Νόμου. 1351/1983 παρ. 1 εδ. Δ’, όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο 62 παρ. 5 του Νόμου. 1566/1985 το οποίο προβλέπει: «Κατ΄ εξαίρεση των διατάξεων του προηγούμενου εδαφίου είναι επιτρεπτή και έγκυρη απόλυση ιδιωτικών εκπαιδευτικών από τους ιδιοκτήτες των ιδιωτικών σχολείων στις εξής περιπτώσεις:
- Για κατάργηση σχολείων
- Για κατάργηση τάξεων και τμημάτων τάξεων. Στην περίπτωση αυτή είναι επιτρεπτή η απόλυση αυτών που έχουν τη μικρότερη υπηρεσία στην εκπαίδευση με την προϋπόθεση ότι θα καταβληθεί σ’ αυτούς η προβλεπόμενη αποζημίωση από το άρθρο 30 του ν. 682/1977. Από τις απολύσεις αυτές εξαιρούνται οι διδάσκοντες που είναι και ιδιοκτήτες των σχολείων».
ιιι. «Εφόσον υπάρχει διαταραχή του εκπαιδευτικού κλίματος στο σχολείο λόγω αδυναμίας συνεργασίας εργοδότη- εκπαιδευτικού. Το γεγονός της διαταραχής διαπιστώνεται μετά από εισήγηση τριμελούς επιτροπής, η οποία συγκροτείται από τον αρμόδιο Προϊστάμενο Διεύθυνσης και στην οποία συμμετέχουν ένας Πάρεδρος του Παιδαγωγικού Ινστιτούτου του Τμήματος Αξιολόγησης και Επιμόρφωσης με αρμοδιότητα στην αξιολόγηση του εκπαιδευτικού έργου και των εκπαιδευτικών, ως Πρόεδρος, ένας εκπρόσωπος της ΟΙΕΛΕ και ένας εκπρόσωπος της αντιπροσωπευτικότερης εργοδοτικής οργάνωσης ιδιοκτητών ιδιωτικών σχολείων. Εάν δεν υπάρχει Πάρεδρος του Τμήματος Αξιολόγησης μπορεί να ορίζεται ως Πρόεδρος της Επιτροπής Πάρεδρος άλλου Τμήματος του Παιδαγωγικού Ινστιτούτου. Η πρόταση της επιτροπής αυτής εκτελείται με απόφαση του διευθυντή της οικείας διεύθυνσης εκπαίδευσης. Σε περίπτωση απόλυσης για το λόγο αυτόν καταβάλλεται στους απολυόμενους εκπαιδευτικούς η προβλεπόμενη αποζημίωση από το άρθρο 30 παρ. 5 του ν. 682/1977».
Σύμφωνα με την Δ5\79526\26-7-2002 του ΥΠ.Ε.Π.Θ. «στην τελευταία περίπτωση, ο εκπαιδευτικός συνεχίζει να παρέχει εκπαιδευτικό έργο στο σχολείο μέχρι πέρατος της διαδικασίας, όπως αυτή ορίζεται, στις διατάξεις του άρθρου 13 του Νόμου. 2986/2002».
«Οι Προϊστάμενοι των Διευθύνσεων θα μεριμνήσουν για τη συγκρότηση της τριμελούς επιτροπής, όταν υπάρξει καταγγελία του ιδιοκτήτη». Συνεπώς οι τριμελείς επιτροπές δεν είναι μόνιμες αλλά συγκροτούνται κατά περίπτωση.
«Στους απολυόμενους [της τελευταίας περίπτωσης], καταβάλλεται αποζημίωση ενός μηνός για κάθε έτος προσφοράς υπηρεσιών στο ίδιο σχολείο και μέχρι 25 ετών».
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΛΟΓΩ ΛΥΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Σύμφωνα με το Νόμο 682\1977, το Νόμο 2986\2002 και την Δ5\79526\26-7-2002 του ΥΠ.Ε.Π.Θ. προβλέπονται οι ακόλουθες αποζημιώσεις λόγω λύσης σύμβασης εργασίας:
Η αποζημίωση για καταγγελία σύμβασης κατά την διάρκεια του πρώτου έτους υπηρεσίας ή κατά τη λήξη της διετίας είναι ίση με τις ακαθάριστες αποδοχές δύο μηνών, με βάση της αποδοχές (μεικτές) του τελευταίου μήνα εργασίας του εκπαιδευτικού.
Η αποζημίωση για καταγγελία σύμβασης κατά τη λήξη της τετραετίας ή της εξαετίας για όσους προσλαμβάνονται από τον πίνακα Α’ είναι ίση με τις ακαθάριστες (μεικτές) αποδοχές έξι μηνών, με βάση της αποδοχές του τελευταίου μήνα εργασίας του εκπαιδευτικού.
Η αποζημίωση που καταβάλλεται στους απολυόμενους αορίστου χρόνου, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διατάξεις, είναι ίση με τις ακαθάριστες αποδοχές (μεικτές) ενός μηνός για κάθε έτος προσφοράς υπηρεσιών στο ίδιο σχολείο και μέχρι 25 ετών, με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα εργασίας του εκπαιδευτικού.
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: 1. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης υπολογίζεται για κάθε έτος και 1\6, που αντιστοιχεί στα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας.
Για την 1η περίπτωση (2+2\6) Χ ακαθάριστες αποδοχές του τελευταίου μήνα εργασίας του εκπαιδευτικού.
Για την 2η περίπτωση (6+6\6) Χ ακαθάριστες αποδοχές του τελευταίου μήνα εργασίας του εκπαιδευτικού.
Για την 3η περίπτωση (χρόνια υπηρεσίας + χρόνια υπηρεσίας\6) Χ ακαθάριστες αποδοχές του τελευταίου μήνα εργασίας του εκπαιδευτικού. Π.χ. εκπαιδευτικός με 14 χρόνια υπηρεσίας (14+14\6) Χ ακαθάριστες αποδοχές του τελευταίου μήνα εργασίας του εκπαιδευτικού
2. Στην περίπτωση της συνταξιοδότησης ο υπολογισμός της αποζημίωσης υπολογίζεται σύμφωνα με την 3η περίπτωση κατά το ήμισυ.
Π.χ. εκπαιδευτικός με 22 χρόνια υπηρεσίας
(22+22\6) Χ ακαθάριστες αποδοχές του τελευταίου μήνα =
Π.χ. εκπαιδευτικός με 35 χρόνια υπηρεσίας
(25+25\6) Χ ακαθάριστες αποδοχές του τελευταίου μήνα =
3. Η αξίωση της αποζημίωσης από τον εκπαιδευτικό δεν παραγράφεται μετά την παρέλευση εξαμήνου αλλά μετά την παρέλευση πενταετίας, σύμφωνα με την 652\1989 Απόφαση του Εφετείου Λάρισας.
ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗΣ
Με την Δ5\63855\19-6-2002 εγκύκλιο του ΥΠΕΠΘ σχετικά με «Θέματα λειτουργίας και προσωπικού των ιδιωτικών σχολείων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης» διευκρινίζεται ότι «δεν επιτρέπεται, μέσα στο πλαίσιο ενός διοριστηρίου, η διάθεση ιδιωτικών εκπαιδευτικών μεταξύ σχολείων διαφορετικής βαθμίδας και διαφορετικών περιοχών, έστω και αν αυτά ανήκουν στον ίδιο ιδιοκτήτη. Στις περιπτώσεις συμπλήρωσης ωραρίου, είναι απαραίτητη η έκδοση των σχετικών αποφάσεων διορισμού, από τις αρμόδιες Διευθύνσεις και Γραφεία Εκπαίδευσης που εποπτεύουν το σχολείο». Επίσης διευκρινίζεται ότι «η απασχόληση των ιδιωτικών εκπαιδευτικών ρυθμίζεται από τις διατάξεις του ν. 682/77 (ΦΕΚ 244 Α’). [Όπως περιγράφονται στο 1ο λήμμα αυτού του τεύχους «πρόσληψη εκπαιδευτικών στα ιδιωτικά σχολεία – διάρκεια συμβάσεων»]. Δεν επιτρέπεται η συνομολόγηση άλλης μορφής σύμβασης (π.χ. ωρομίσθιοι), εκτός αυτών που προβλέπονται από τον ανωτέρω νόμο. Σημειώνεται ότι αναπληρωτές προσλαμβάνονται μόνο για την αναπλήρωση όσων νομίμως απουσιάζουν (π.χ. εκπαιδευτική άδεια κ.λ.π.)».
ΣΗΜΕΙΩΣΗ
Οι περιπτώσεις αναπλήρωσης του τακτικού προσωπικού είναι οι ακόλουθες: α) εκπαιδευτική άδεια, β) άδεια άνευ αποδοχών που χορηγήθηκε από το ΚΥΣΠΕ ή το ΚΥΣΔΕ, γ) εκπλήρωση στρατιωτικών υποχρεώσεων, δ) φοίτηση σε Μετεκπαίδευση, ε) άδεια λοχείας και κύησης, στ) γονική άδεια, ζ) κατάληψη θέσης στον ευρύτερο δημόσιο τομέα σύμφωνα με το άρθρο 13, παρ. 3 του Νόμου 2986\2002
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΩΝ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ
Με την Δ5\63855\19-6-2002 εγκύκλιο του ΥΠΕΠΘ σχετικά με «Θέματα λειτουργίας και προσωπικού των ιδιωτικών σχολείων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης» διευκρινίζεται ότι «οι βαθμολογικές προαγωγές των ιδιωτικών εκπαιδευτικών που έχουν προσληφθεί με μειωμένο ωράριο χορηγούνται, αφού συμπληρώσουν τον απαραίτητο χρόνο προϋπηρεσίας, όπως αυτός προβλέπεται από τις κείμενες διατάξεις (με αναγωγή σε πλήρες ωράριο)».
ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ
Με την Δ5\63855\19-6-2002 εγκύκλιο του ΥΠΕΠΘ σχετικά με «Θέματα λειτουργίας και προσωπικού των ιδιωτικών σχολείων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης» διευκρινίζεται ότι «οι προϋποθέσεις για τον ορισμό και την τοποθέτηση διευθυντών στα ιδιωτικά σχολεία ορίζονται στις διατάξεις του ν. 682/77». Σύμφωνα με την Απόφαση 8904\1980 του Εφετείου Αθηνών, καθήκοντα διευθυντή ιδιωτικού σχολείου ανατίθενται με απόφαση του οικείου Προϊσταμένου Γραφείου Εκπαίδευσης στον ιδιωτικό εκπαιδευτικό που έχει τα απαιτούμενα προσόντα, μετά από πρόταση του ιδιοκτήτη του σχολείου.
απόσπασματα απο κείμενα του αείμνηστου Αποστόλη Ανδρέου
|
